¿Cómo adaptarse a un nuevo jefe?

Electo presidente de la República Argentina, el diputado Javier Milei hizo campaña prometiendo una serie de cambios cuando llegue al poder.

Es decir, según el deseo de la mayoría, habrá que adaptarse al nuevo jefe de Estado.

Hasta que llegue el día de la toma de posesión, el 10 de diciembre, Milei tendrá la oportunidad de comenzar a conocer detrás de escena el gobierno que heredó de las urnas y que deberá gestionar durante los próximos cuatro años.

Y si llegara un nuevo gerente, ejecutivo o jefe a la empresa para la que trabajas, ¿qué harías?

¡Mira algunos consejos que pueden ayudarte en esta nueva relación profesional para preservar tu empleo!

1 – COMENZAR DESDE CERO

Ese otro jefe que tuviste hasta ayer, con todas sus exigencias y prebendas, olvídalo.

La forma es comprender cómo trabaja el nuevo gerente para cumplir con sus expectativas profesionales. Cree en tu experiencia y potencial.

2 – SER PRAGMATICO

Considere un cambio de liderazgo como algo natural en el entorno laboral, ya sea contratando a alguien o ascendiendo a un colega.

Nunca lo tomes como algo personal. Comprenda que el nuevo gerente está bajo órdenes y presiones incluso mayores que las suyas.

3 – AVANZAR

Cambiar de jefe no cambia la rutina de quienes ya intentan realizar su trabajo con excelencia.

Y que el nivel de calidad del trabajo no cambie sólo porque llegue alguien nuevo a la empresa. Es lo que ya es.

4 – FLEXIBILIDAD

Un nuevo directivo suele traer consigo cambios en normas internas, procesos, bancos de tiempo e incluso el otorgamiento de esos minutos al finalizar la jornada laboral.

Sea el primero en comprender la nueva forma de trabajar.

5 – DIÁLOGO

Lo antes posible, establecer un canal de conversación directo con el nuevo responsable. De hecho, esto es más práctico cuando es un superior con quien se pasa más tiempo.

El propósito aquí es generar cercanía sin resultar invasivo; en el caso de las mujeres, dejar clara desde el principio la línea infranqueable del respeto.

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