¿Cómo pedirle a tu jefe un aumento de sueldo?

Después de tanto sentir en el bolsillo el salario derritiéndose, mes tras mes, finalmente te armaste de valor para ir a tu gerente o jefe y pedirle ese reajuste que tanto necesitabas para empezar a reequilibrar tu presupuesto.

A primera vista, todos los riesgos que implicaría una conversación así vienen a la mente: ¿al menos sería bienvenido para una conversación?

¿Habría alguna posibilidad de un ‘sí’, ya que el ‘no’ ya lo tengo? ¿Estoy en riesgo de ser despedido?

Bueno, además de exorcizar todos estos fantasmas de tu mente, necesitas tener un enfoque adecuado del tema para que sea, en el mejor de los casos, un diálogo abierto y respetuoso de ambas partes.

De eso es de lo que vamos a hablar aquí, si realmente tiene la intención de pedir que su cheque de pago mejore el próximo mes.

Primero, vayamos a nuestras sugerencias para este temido encuentro.

1 – OPORTUNIDAD

Es necesario estar muy atento al momento oportuno para tratar el reajuste de tu salario con el jefe.

El primer punto es ser plenamente consciente de la situación financiera por la que atraviesa la empresa en este momento.

De nada sirve si quiere ganar más si sabe que a la empresa no le va bien, ya sea en las ventas de sus servicios o productos o incluso en el pago de sus proveedores.

El escenario, por tanto, no es propicio para que el dueño o los socios estén dispuestos a otorgar un reajuste…

…y, en su caso, más allá de lo que hayan alineado con el sindicato o con los propios trabajadores-.

2 – TIEMPO DE EMPRESA

Normalmente, quienes están más dispuestos a pedir cualquier tipo de reajuste son los empleados que llevan más tiempo en la empresa y, en teoría, son más accesibles al jefe o jefa por su convivencia en la empresa.

Si eres un novato, salvo que seas un jefe de departamento que tenga que representar a tu equipo en una campaña salarial, lo mejor es acudir al sindicato o delegar el asunto a alguien con mayor diálogo con los directivos.

3 – ANÁLISIS DEL MERCADO

Cualquier incremento que desees en tu salario, asegúrate de que esté dentro de la media de lo que ofrece el mercado para tu actividad profesional. Lo que va más allá de eso puede reducirse a un golpe de suerte.

También es importante tener en cuenta que un posible reclamo de equiparación de su salario al de la misma función en una empresa más grande es un desafío aún mayor porque se trata de diferentes capacidades de pago de los empleadores.

4 – DIÁLOGO CALCULADO

Necesitarás buenos argumentos para convencer a tu jefe de que acepte tu petición de aumento de sueldo. Una de las más populares es la de defender tu tiempo en casa y el correcto cumplimiento de tu jornada laboral.

Los jefes valoran la entrega de resultados. Entonces, antes de pensar en un salario mayor, hable sobre cumplir metas. Es más razonable poner sobre la mesa lo que has añadido para que se valore en el bolsillo por ello.

5 – CAMBIO DE POSICIÓN

La oportunidad más justa, por así decirlo, de reclamar un mejor salario es cuando te ascienden. En este momento, es de esperar que la iniciativa venga de la propia empresa, con motivo del cambio de cargo o función.

Si eso no sucede, aún en este momento, hay dos alternativas: reforzar lo que podemos llamar derecho o elegir otro lugar que reconozca su fuerza y ​​calidad de trabajo. Así que estate atento a la apertura de vacantes en tu competencia.

ENTONCES, ¿ENTIENDES?

Esperamos que nuestros consejos lo hayan guiado en su próximo intento de aumento de salario. Que tengas éxito en este esfuerzo.

Recuerda siempre: sé siempre consciente del valor que tiene tu trabajo.